社保按最低基数缴纳有什么弊端？

如果社保按照正?；赡傻幕?，员工自己到手的工资就会变得少，那么如果按照最低的社保缴费基数是否可以，有什么弊端吗？

一、国家政策法规角度

在北京最低社?；前凑丈弦荒甓壬缁崞骄ぷ实?0%和60%确定的，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，建立用工关系之日起，企业应及时并足额缴纳社保，足额的意思是按照你本人的工资总额为依据，做为社保缴费基数。所以社保最低基数是下线，当你申报的工资低于最低基数时，按照最低基数为标准缴纳。国家的社会保障体系中的社保也是一种强制储蓄的行为。

所以从国家政策法规角度来说，这个最低基数不能以企业和本人意愿走的。如果企业不按规定执行，社?；松蠹剖且共畹?。

二、个人收益角度

现在社保缴费基数低，个人社保费扣减金额少，但是税会多缴纳一些，算下来工资收入还是会高一些，但是个人医保账号和个人养老账号中的钱也会少一些，这两项的金额都与基数有关，都是基数乘以系数，医保系数还和年领有关系，不管你在哪个城市退休，个人账户的钱会一直跟随你。未来退休时，缴纳基数高，缴纳时间长的，你领取的退休金一定会多一些，这个毋庸置疑，但是企业职工退休时，计算养老金根据你的真实指数（每年缴费基数与上年社平比的平均值）、当年的社平工资、个人账户金额等都有很大关系，总的来说基数高的替代率会相对低一些，也就是会贡献一些，但是比低基数的会高。

就现在和未来的收益来说，按照最低基数缴纳会影响当下个人收益，和未来个人收益。社保缴费基数最好与每年的社平工资保持平衡。更多社保相关资讯，请关注社保100（//www.shebao100.cn）